2026年初夏，自治区工会事业发展中心党支部“青蓝结对”师徒身影忙碌穿梭于各培训课堂。一场以树立和践行正确政绩观为导向、以“党性铸魂聚合力·匠心赋能育人才”为目标、以“八个一”为载体的岗位练兵，正推动党员干部队伍建设从“纸上方案”变为“地面实绩”。

　　靶向练兵：以“八个一”搭建可感可及成长阶梯

　　自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，工会事业发展中心党支部根据青年干部居多的实际，深入实施“青蓝结对”计划，组织党员及业务骨干与青年干部结成“老带新、师带徒、党员带群众”帮带对子，开展“八个一”岗位大练兵，通过汇报一次学习心得、开展一次读书分享、包抓一组业务项目、讲授一门精品课程、完成一篇高质量调研报告或理论文章、贡献一个“金点子”、参加一次见习锻炼、接受一轮廉政警示教育等举措，激发干部队伍活力和向心力，促进青年干部健康成长。截至目前，已组织党员干部交流研讨11人次，青年干部每人包抓了1至4项培训业务项目、完成了1门课程试讲、参加了短期见习锻炼、参与了1轮廉政警示教育、开展了10人次读书分享，其中5人次在区总读书分享会和青年理论学习小组会上交流发言，表现优异、获得好评。

　　学查改贯通：在真抓实干中检验政绩观成色

　　工会事业发展中心党支部坚持将政绩观学习教育与“青蓝结对”计划、业务工作深度融合，一体推进“学查改”，确保每项工作经得起职工认可和实践检验。在“学”上，坚持第一议题学、结合业务工作学、交流研讨学，引导党员干部牢固树立“政绩观为职工、为产业、为高质量发展而树”的理念，将正确政绩观的内涵要求具化为年度工作清单、细化为6方面11类59项具体举措，并结合“八个一”任务要求，将责任担子分解落实到每对“青蓝结对”师徒、每名党员干部身上，同步提出了“精耕细作、精益求精、精准落实”的工作标准和要求。在“查”上，坚持上级点、自己找、群众提，每办完一期培训班，即在每周一集中学习会上通过师徒共同参与总结复盘，查找存在的问题和不足，交流探讨提升培训质效的良策。在“改”上，对照问题清单当下改、盯住巡视反馈整改问题立即改、抓好建章立制长久改。年初在广泛调研摸底基础上，梳理形成《全区重点新兴产业工种清单》《基层培训需求清单》，明确年内举办产业工人技能提升培训班25期1000人，其中新兴产业工种培训不少于15期600人。截至目前，已举办培训班11期，累计培训440人，其中7期为新兴产业工种。针对企业生产实际，采取“周内授课+周末集中”“线上+线下”灵活方式，切实解决工学矛盾；针对风力发电运维等工种参训报名职工远超计划培训人数的情况，及时调整增设培训班次，真正做到“职工有所呼，工会有所应”。在内部管理上，对标《自治区总工会直属单位经营业绩考核实施办法》，全面梳理任务指标、制度漏洞和管理短板，修订完善内控制度14项，以制度管人、管事、管风险。

　　捆绑赋能：用制度激励促推干部作风锤炼

　　工会事业发展中心党支部建立了以“八个一”为主要内容的“青蓝结对”干部队伍建设考核评估机制，推行“师徒一体、责任共担、业绩共享”的捆绑式评估，导师与青年干部同步考评，结果纳入个人平时考核与年终考核，作为评优依据。不少导师坦言，以往帮带多凭人情自觉，如今有了制度规范，带教更专注、更投入。党员发展对象黄睿啸说：“以前觉得政绩是领导的事，现在明白，我能独立办好一个班、职工技能水平得到提升、需求得到满足，就是我的实绩。”

　　如今，工会事业发展中心党支部的大练兵实践，正淬炼成更好服务职工的真本领和硬实力。下一步，党支部将坚持以正确政绩观为导向，让“八个一”和“青蓝结对”成为作风建设的主抓手，努力造就一支忠诚干净担当的高素质党员干部队伍，为工会工作高质量发展贡献力量。